* 7S模型 (Principle of 7S)

　　* ABC分析法 (ABC-Analysis)

　　* SWOT分析 (SWOT Analysis)

　　* 波士顿矩阵法 (Boston Matrix Analysis)

　　* 新7S原则 (Principle of New 7S)

　　* PDCA循环 (PDCA Cyc)

　　* 平衡记分卡 (Balanced Score Card)

　　* 品管圈 (Quality Control Circle，QCC)

　　* 零库存 (In-Time Inventory)

　　* 顾客份额 (Constituency Share)

　　* 业务流程重组 (Business Process Reengineer)

　　* 动态薪酬 (Dynamic Salary)

　　* 管理审计 (Managed Audit)

　　* 管理层收购 (Management Buy-out)

　　* 逆向供应链 (Reverse Supply Chain)

　　* 宽带薪酬设计 (Broad Band Salary Design)

　　* 员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan，ESOP)

　　* 人力资源外包 (Epiboly HR)

　　* 360度绩效反馈 (360-Degree Perfromance Feedback)

　　* 人力资源价值链 (Human Resource Value Chain)

　　* 柯氏模式 (Kirkpatrick Model)

　　* 归因模型 (Attribution Model)

　　* 期望模型 (Expectancy Model)

　　* 五力模型 (The Five-force Model)

　　* 安东尼模型 (Anthony Model)

　　* CS经营战略(Customer Satisfaction)

　　* 532绩效考核模型 (532 Perfromance Appraisal Model)

　　* 101℃理论 (101℃ Theory)

　　* 双因素激励理论 (Dual Stimulant Theory)

　　* 注意力经济 (The Economy of Attention)

　　* 灵捷竞争(Adroitly Compete)* 德尔菲法(Delphi Technique)

　　* 执行力 (Execution)

　　* 领导力 (Leadership)

　　* 学习力 (Learning Capacity)

　　* 企业教练 (Corporate Coach)

　　* 首席知识官 (Chief Knowledge Officer)

　　* 第五级领导者 (Fifth Rank Leader)

　　* 智力资本 (Intellect Capital)

　　* 智能资本 (Intellectual Capital)

　　* 高情商团队 (High EQ Team)

　　* 学习型组织 (Learning Organization)

　　* 知识型企业 (Knowledge Enterprise)

　　* 高智商企业 (Knowledge-Intensive Enterprise)

　　* 灵捷组织 (Adroitly Organization)

　　* 虚拟企业 (Virtual Enterprise，VE)